Москва
1 неделя
Перед нами стояла задача срочно закрыть позицию руководителя для новой точки сети кофеен. Помимо оперативного решения кадрового вопроса, важно было чётко сформулировать требования и обязанности будущего кандидата, обеспечив успешный старт работы заведения
1 нед.
Время подбора
рекордно быстрый поиск
100 %
Успешный запуск
точка открыта в срок
3 мес.
Стабильная работа
без проблем с момента открытия
100 %
Соответствие стандартам
качество обслуживания
Что мы сделали?
- Провели исследование рынка труда.
- Создали эффективную воронку рекрутинга
- Настроили систему подбора и адаптации
- Подготовили вопросы для личного интервью с владельцем точки
Результаты
- Закрыта горящая позиция в компании
- Средний цикл подбора сотрудника — 1 неделя
- Найм сильного специалиста с опытом организации процессов общепита и эффективного управления коллективом
- По истечении 3 месяцев точка работает стабильно, команда хорошо организована, а обслуживание соответствует высоким стандартам сети кофеен
Наши успешные кейсы
Реальные истории компаний, которые решили свои кадровые проблемы и достигли впечатляющих результатов
