Почему срывается подбор персонала до начала собеседования: интервью с Денисом Душкиным
Наш опыт показывает: в 90% случаев найм персонала срывается еще до начала первых встреч. Руководители и кандидаты идут к общей цели, но смотрят на подбор с абсолютно разных позиций. Бизнес ищет идеального исполнителя, а соискатель оценивает свои риски и прозрачность предложения.
Как организовать адаптацию персонала за 90 дней без текучки
Прием нового сотрудника в команду — это лишь половина дела. Настоящий вызов для бизнеса начинается в тот момент, когда специалист официально оформляет документы и впервые выходит на рабочее место.
Главные ошибки при адаптации персонала и как их избежать
Важнейшим этапом трудоустройства любого специалиста является его первичная адаптация на новом месте. От того, насколько быстро человек поймет свои ключевые задачи и сможет безболезненно влиться в коллектив, напрямую зависит его долгосрочная заинтересованность в работе и экономическая стабильность предприятия.
Секреты трудоустройства: кто может не проходить испытательный срок?
Испытательный срок — это тестовый период для компании и сотрудника, в течение которого работодатель оценивает навыки новичка, а сам работник присматривается к будущему коллективу и реальным условиям труда.
Как оценить кандидата после интервью без ошибок найма
Собеседование завершено, но самая ответственная работа HR-специалиста только начинается. Необходимо детально оценить кандидата и совместно с руководителем подразделения или организации принять взвешенное решение о его трудоустройстве или об отказе.
Как нанимать сотрудников старше 50 лет в условиях дефицита кадров: интервью с Денисом Душкиным
В условиях кадрового голода компаниям необходимо отказаться от возрастных стереотипов, оценивать реальный опыт соискателей и предлагать им комфортные форматы занятости. Разобраться в нюансах темы поможет Денис Душкин, руководитель Мультикадрового агентства HR-TARGET.
Инструмент удержания талантов: как джоб-оффер помогает закрывать вакансии
Рынок труда стремительно меняется, и стандартных подходов к найму уже недостаточно. Сегодня мало просто найти сильного специалиста и успешно провести его через все этапы собеседований.
Как распознать ложь кандидата на собеседовании
Выявить неискренность соискателя во время интервью непросто, но возможно. Для этого рекрутеру потребуются предельная внимательность и навык активного наблюдения.
Работа вместо уроков или вместе? Как подростку законно подрабатывать во время учебы
Несмотря на финал лета, в августе у подростков еще есть время выйти на сезонную подработку и успеть заработать до начала учебного года. Российское трудовое законодательство позволяет официально заключать трудовые договоры уже с 14 лет.
Цена ошибки: во сколько предприятию обходится неудачный найм в 2026 году
Ошибки при поиске персонала приводят к дополнительным затратам и снижают прибыль вашего бизнеса. Когда новый человек не справляется с работой или уходит через пару месяцев, бизнес теряет не просто рабочие руки, а реальный бюджет.
Подготовка к интервью: полный чек‑лист для предпринимателей
Вы владелец бизнеса и ищете нового сотрудника? Хотите проводить эффективные собеседования, которые позволят быстро находить нужных людей и экономить свое драгоценное время? Тогда эта статья создана специально для вас.
Собери команду мечты: гайд по найму для предпринимателя 2026
Ваша главная инвестиция в 2026 году — это не новый софт или маркетинг, а люди. Ошибка при найме одного ключевого сотрудника может стоить вам не только потерей полугодовой прибыли, но и месяцев впустую потраченного времени и ударом по репутации.
Амбиции зумеров меняют привычные правила трудоустройства
На рынок труда выходят зумеры – люди, которые родились в 2000 годах и выросли во время развития цифровых технологий, они не представляют жизни без смартфонов, сети Интернет и многого другого, используемого для обучения, получения информации, отдыха и общения с друзьями.
Почему кандидаты не приходят на собеседование и как быть?
Кандидаты могут подтвердить собеседование, но потом не прийти и не брать трубку. Причины могут быть самые разные, и в этой статье мы расскажем о них.
Денис Душкин: «Кадровые агентства выполняют важные социальные функции»
Рынок труда в России постоянно меняется и зависит от многих факторов, в том числе от экономической и демографической ситуации в стране. Основная проблема, по мнению аналитиков, заключается в дефиците квалифицированных кадров. Особенно страдают такие отрасли, как производство, строительство, сельское хозяйство, а также здравоохранение и образование.