Перед нашей командой стояла задача срочно найти опытного Менеджера ресторана быстрого обслуживания для запуска новой флагманской точки в Мытищах. Этот сотрудник должен был стать правой рукой директора и полностью взять на себя подготовку к открытию, которое планировалось уже через три месяца.
Главная сложность заключалась в обязательном условии: кандидату необходимо было пройти два месяца жесткой стажировки в Санкт-Петербурге. Заказчик искал не просто обычного администратора, а сильного лидера со знанием стандартов Fast Food. Из-за долгой командировки в другой город многие соискатели из Московского региона отказывались от вакансии еще на этапе первого телефонного интервью.
После неудачных попыток самостоятельного найма руководитель точки принял решение обратиться в Мультикадровое агентство HR-TARGET. Мы полностью сняли с него задачу по поиску персонала, освободили его время для решения важных стратегических вопросов и выполнили весь подбор под ключ.
Что мы сделали?
- Провели исследование рынка труда
- Создали эффективную воронку рекрутинга
- Настроили систему подбора и адаптации
Результаты
- Горящая вакансия закрыта строго в дедлайн.
- Средний срок подбора специалиста — 14 дней.
- Кандидат успешно прошел двухмесячную стажировку в Санкт-Петербурге и продолжил работу в Москве.
- Специалист помог руководителю открыть ресторан быстрого обслуживания точно в назначенный срок.
- В штат привлечен сильный лидер с глубоким знанием стандартов индустрии Fast Food.
Наши успешные кейсы
Реальные истории компаний, которые решили свои кадровые проблемы и достигли впечатляющих результатов
