Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?
Новый производственный календарь: календарь работы и отдыха компаний в 2027 году
Правительство РФ утвердило новый график переноса не рабочих дней. Главным решением стали 11-дневные зимние каникулы — благодаря переносу праздников, новогодний отдых начнется уже 31 декабря 2026 года и продлится по 10 января 2027 года.
Может ли работодатель сам выбирать банк для выплаты зарплаты
Подключение компании к «зарплатному проекту» в одном банке — это удобно для бухгалтерии и выгодно для бизнеса. Однако в погоне за экономией на обслуживании руководители часто совершают опасную ошибку: принудительно переводят сотрудников на карты одного банка.
С профессиональным праздником, дорогие HR!
Сегодня, 16 сентября, мы отмечаем наш главный профессиональный праздник. И как руководитель кадрового агентства, я хочу сказать вам огромное спасибо за ваш ежедневный, колоссальный и зачастую невидимый труд.
Роструд запретил увольнять работников за низкий рейтинг
Работодатели не имеют права увольнять сотрудников на основании низкого внутреннего рейтинга, даже если такая система официально введена в компании. Об этом напомнили эксперты Роструда.
Фраза «работа вахтой» в вакансиях: риски работодателя
Многие российские компании, стремясь привлечь линейный персонал на сменный график, используют в рекламных объявлениях популярный заголовок «работа вахтой». Однако неточность в формулировках на этапе рекрутинга все чаще оборачивается для бизнеса затяжными судебными разбирательствами...
Миллионные штрафы за анкету: как СБ подставляет бизнес
Соискатели на рынке труда все чаще сталкиваются с нарушением своих прав при первом же визите в компанию. HR-менеджеры и руководители отказывают кандидатам в интервью, если те отказываются заполнять подробные внутренние анкеты.
Минтранс обновил правила работы и отдыха водителей
С первого сентября работодателям и индивидуальным предпринимателям придется по-новому организовывать работу водителей. В силу вступает Приказ Минтранса РФ от 14 апреля 2026 года № 160, который вносит масштабные изменения в действующий регламент № 424.
Можно ли принять сотрудника без постановки на воинский учет: риски и штрафы работодателя
Отсутствие штампа о воинском учете не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Данное правило закреплено официальными разъяснениями Роструда, Минтруда России и положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ.
Прощай, токсичный офис: новый ГОСТ защитит сотрудников от травли и выгорания
С 1 февраля 2027 года в России официально начнет действовать новый стандарт для организаций — ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков».
Сокращенный график по требованию: как беременным, родителям и опекунам законно изменить режим работы
Многие руководители до сих пор ошибочно думают, будто перевод сотрудника на полставки или укороченную неделю — это исключительно добрая воля и личное решение руководства.
Почему HR-специалисты отсеивают сильных кандидатов на этапе резюме
Сильных специалистов часто отсеивают на этапе скрининга не из-за нехватки ключевых навыков hard skills, а из-за ошибок в подаче информации.
Увольнение за чашку кофе? В России утвердили новый ГОСТ организации рабочих мест
С 1 октября 2026 года в России начнет действовать новый национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 со строгими рекомендациями по организации рабочего пространства, который действительно позволяет уволить сотрудника за регулярный хаос на столе и забытую грязную посуду.