Москва
3 недели
Научно-дерматологическому центру требовалось подобрать опытных специалистов с высшим медицинским образованием и действующими сертификатами по следующим специальностям: главный врач, врач-дерматовенеролог и врач-косметолог.
Обязательным условием являлся опыт работы не менее 10 лет. Помимо подбора кадров, перед центром стояла задача увеличения количества кабинетов и притока новых пациентов.
3 нед.
Время подбора
рекордно быстрый поиск
100 %
Успешности
прохождения испытательного срока
X 2
рост
чистой прибыли
+ 2
Новых
кабинета
Что мы сделали?
- Проведён глубокий анализ рынка труда с учётом всех предъявленных требований
- Создана продуманная воронка рекрутинга для ускоренного подбора нужных специалистов
- Развернута профессиональная система подбора и адаптации сотрудников, адаптированная специально под медицинскую сферу
Результаты
- За 3 недели осуществлён эффективный подбор трёх специалистов на ключевые позиции
- Новые сотрудники внесли вклад в развитие клиники, увеличив её прибыль в 2 раза за счёт привлечения своей личной клиентуры
- Все специалисты успешно прошли испытательный срок на 100% и показали высокие профессиональные качества
- Центр открыл дополнительно два новых кабинета, расширив возможности обслуживания пациентов
Наши успешные кейсы
Реальные истории компаний, которые решили свои кадровые проблемы и достигли впечатляющих результатов
