Москва
2 недели
Крупному российскому холдингу, потребовался высококвалифицированный специалист на позицию менеджера по ценообразованию. Более одного года компания искала подходящего кандидата, испытав неудачи с тремя сотрудниками, которым пришлось расстаться из-за низкой производительности. Это привело к значительным финансовым затратам на найм персонала и длительной процедуре адаптации новых специалистов
2 нед.
Время подбора
против года поиска
- 70 %
Снижения затрат
экономия на найме
100 %
Успешности
прохождение испытательного срока
3
Предыдущие попытки
неудачных найма до нас
Что мы сделали?
- Провели исследование рынка труда
- Создали эффективную воронку рекрутинга
- Настроили систему подбора и адаптации
Результаты
- Закрыта горящая позиция в компании
- Средний цикл подбора сотрудника — 1,5-2 недели
- Затраты на наем снижены
- Найм сильного специалиста с потенциалом роста до руководителя
Наши успешные кейсы
Реальные истории компаний, которые решили свои кадровые проблемы и достигли впечатляющих результатов
