ПОЧЕМУ Вам стоит доверить поиск сотрудников НАМ
Наша методика поиска
Преимущества
Что же Вы сэкономите, обратившись к нам?
Воронка
подбора персонала
Где мы ищем сотрудников?
Профильные сайты и форумы
- Freelance.ru
- Habr.ru
- Forumhouse
- DocDoc
- Gitlab
- Dribble
JOB-сайты
- HH.ru
- Superjob
- Rabota.ru
- Zarplata.ru
Собственная база
- 2 300 000 соискателей
Доски объявлений и агрегаторы
- Avito
- Profi.ru
- Youdo
- Яндекс услуги
- Из рук в руки
- Jooble
Социальные сети
- ВКонтакте
- Telegram
- Behance
Узнайте стоимость подбора сотрудника в Вашу компанию!
Ответьте на 5 вопросов и получите скидку на подбор до 10%
О команде
Денис Душкин
Основатель компании
Я - основатель Мультикадрового агентства МКА "HR-TARGET". Мы занимаемся подбором высококвалифицированных специалистов в разных отраслях бизнеса.
В моей команде работают опытные HRы, рекрутеры и специалисты по кадровому делопроизводству (КДП), которые обладают разносторонними знаниями и умениями в области рекрутинга, управления персоналом и КДП. Они умеют эффективно использовать социальные сети, базы данных и другие инструменты, чтобы найти и привлечь кандидатов, соответствующих потребностям наших клиентов.
Мы гарантируем нашим клиентам индивидуальный подход к каждому проекту и стремление создать максимально эффективную команду для успешного развития их бизнеса. Мы уверены в качестве наших услуг и стараемся всегда оставаться на связи на всех этапах работы с клиентом.
Наша миссия
Мы помогаем Предпринимателям выстроить сильную, продуктивную и вовлечённую команду в Компаниях для ускорения роста их бизнеса и достижения целей, поставленных собственником, делегируя операционку собственника Компании руководителям-профессионалам, нацеленным на результат.
Наши ценности
Долгосрочное сотрудничество
Мы уверены, что индивидуальный подход, честность и профессионализм являются залогом долгосрочных отношений с нашими клиентами.
Люди
Компания - это ее сотрудники. Они являются основой развития бизнеса и главным конкурентным преимуществом.
Качество
Мы гарантируем качество во всех аспектах: оказание услуг, осуществление коммуникаций, достижение результата.
HR-TARGET для Предпринимателей:
- Каждый подобранный нами сотрудник отлично знает, что он должен делать, свою область ответственности, умеет выполнять работу и доводит её до ожидаемого результата в нужном количестве нужного качества.
- Он великолепно осведомлён, что делают те, кто работает в его же подразделении рядом с ним и отлично осведомлён по поводу того, что делают те, с кем он взаимодействует по поводу работы и имеет некоторое представление, о том, что делают другие члены команды в других подразделениях.
- Он вовлечён в работу, связывает своё будущее с будущим компании, стремится добиться поставленных целей, относиться к компании как к своей, т.е. болеет за неё, радеет душой и продвигает её в качестве работодателя, то есть стремиться привести новых сотрудников, стремится подняться по карьерной лестнице и требовательным по отношению к своим коллегам, не позволяет им на работе халтурить, плохо себя вести или делать другие неэтичные поступки.
С какими проблемами сталкиваются компании при поиске сотрудника?
о профессиональных
знаниях кандидата
по его резюме
специалиста
формулируют
требования к соискателю
не всех
кандидатов
психологическую и
профессиональную
оценку соискателя
Оставить заявку
Подбор персонала в любой отрасли
Линейный персонал
Грузчик, контент-менеджер, копирайтер, курьер, парикмахер, охранник, продавец-консультант, промоутер, уборщица, швея, прораб, официант, бармен, подсобный рабочий, помощник по хозяйству и др.
Подбор административного персонала
Водитель-экспедитор, веб-дизайнеры, event-менеджер, дизайнер рекламных макетов, мерчендайзер, монтажник, оператор call-центра, ассистент, повар, помощник маркетолога, помощник-референт, офис-менеджер, секретарь и др.
Подбор среднего персонала, менеджеров
Бухгалтер, ГИП, flash-разработчик, дизайнер, бренд-менеджер, менеджер по закупкам, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, менеджер по работе с клиентами, SMM- специалист, персональный водитель, монтажник, финансовый менеджер, юрист, маркетолог, директолог, прораб и др.
Подбор руководителей высшего звена
IT-специалист, генеральный директор, главный бухгалтер, исполнительный директор, директор по закупкам, директор по развитию, коммерческий директор, заместитель генерального директора, начальник АХО, руководитель интернет-проектов, руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела рекламы и PR, финансовый директор и др.
Отзывы
Владимир Дудоладов
директор по маркетингу
Стоимость наших затрат на партнёрство с HR-Target окупилась через 4 месяца, при этом практически никто из сотрудников не уволился. Понравился системный подход этой команды, проектом руководил Денис Душкин. Рекомендуем.
Елена Фтиц
директор
ООО "Кадры для Вас"
Обращались к услугам этого специалиста для массового подбора менеджеров по продажам. В кратчайшие сроки предоставили кандидатов, всё на высшем уровне. За 2 месяца провели интервью с сотрудниками и разработали реально работающую систему поиска и отбора.
Диана Смидович
директор
"Элементи"
Выражаем искреннюю благодарность и признательность за плодотворное сотрудничество. Хочется отметить высокий уровень профессионализма Ваших сотрудников и их индивидуальный подход к решению задач, поблагодарить Вас за оперативный и качественный подбор персонала.
Александр Ражев
директор
Команда компании "HR-Target" стала для нас незаменимым компаньоном по подбору персонала в НАШУ команду как на стадии создания какого-либо проекта, так и на стадии его развития и расширения. Благодаря этому я как управленец смог сконцентрироваться на развитии бизнеса и немного отвлечься от дел, касаемых рекрута и подбора.
Ярослав Мудрин
генеральный директор
ООО "УДОБНО"
В компании была постоянная "текучка" мастеров по ремонту крупной бытовой техники, месяцами искали специалистов на открытые вакансии в нашу компанию. Когда обратились в "HR-TARGET", сотрудники тщательно расспросили нас, какие специалисты нам нужны и какие задачи они должны выполнять. Через неделю прислали 5 резюме на позицию руководителя подразделения, четверых мы позвали на внутреннюю встречу, в итоге одного из них приняли на работу ведущим мастером.
Благодарственные письма от наших клиентов
