07.09.2026 29
Работодатели не имеют права увольнять сотрудников на основании низкого внутреннего рейтинга, даже если такая система официально введена в компании. Об этом напомнили эксперты Роструда.
Ведомство пояснило, что статья 8 ТК РФ позволяет бизнесу принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Однако расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке можно строго по основаниям, зафиксированным в статье 81 ТК РФ. Увольнение из-за низкого рейтинга или нехватки баллов в этом перечне отсутствует. Следовательно, применение такой меры будет признано незаконным, а сотрудник легко восстановится через суд.
Тем не менее, сама по себе рейтинговая система остается правомерным и эффективным инструментом контроля. Главное — правильно использовать ее результаты.
Кейс: Рейтинг как инструмент развития, а не наказания
Директор одной из российских компаний успешно выстроил внутреннюю систему оценки персонала, основанную на результатах. По истечении каждого квартала руководство подводит итоги рейтинга. С сотрудниками, которые набрали наименьшее количество баллов, не прощаются сразу, а проводят корректирующие беседы.
В ходе таких встреч руководство помогает выявить скрытые проблемы: профессиональное выгорание, нехватку знаний или сбои в рабочих процессах, чтобы оперативно исправить ошибки и защитить компанию от текучести кадров. Такая система должна служить основой для премирования и мотивации команды, а не превращаться в инструмент давления или наказания.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?