17.09.2026 25
Подключение компании к «зарплатному проекту» в одном банке — это удобно для бухгалтерии и выгодно для бизнеса. Однако в погоне за экономией на обслуживании руководители часто совершают опасную ошибку: принудительно переводят сотрудников на карты одного банка.
Главное заблуждение бизнеса
Многие руководители считают, что если в коллективном или трудовом договоре прописан конкретный банк, то сотрудник обязан согласиться. Это не так. Наличие «зарплатного проекта» не дает компании права самостоятельно решать, куда отправлять деньги. Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, решающее слово всегда остается за работником.
Законодательство строго защищает право сотрудника на выбор финансовой организации. Работодатель обязан перечислять средства исключительно по тем реквизитам, которые работник лично указал в своем письменном заявлении. Если ему неудобен выбранный компанией банк, он имеет полное право отказаться и принести реквизиты своей личной карты. Любые самостоятельные решения бухгалтерии о смене банка являются грубым нарушением.
Как действовать работодателю по закону
- Соберите заявления с новичков. При приёме сотрудника на работу обязательно берите с него письменное заявление с формулировкой: «Прошу перечислять мою заработную плату по следующим реквизитам...». Нельзя выдавать готовую карту «по умолчанию» без этого документа.
- Соблюдайте правило 15 дней. Если действующий сотрудник решил сменить банк и принёс новые реквизиты, бухгалтерия обязана принять их. Единственное законное ограничение — заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Если сотрудник принес документы позже, текущую выплату можно отправить на старую карту, а следующую — уже на новую.
- Не вводите штрафы и комиссии. Категорически запрещено перекладывать на работника расходы за межбанковский перевод, если он выбрал сторонний банк. Компания обязана перечислять сумму полностью.
Чем рискуют компании
Принудительный отказ сотруднику в смене банка ГИТ квалифицирует как ограничение права на выбор кредитной организации.
Штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составляют:
- Для юридических лиц (компаний): от 30 000 до 50 000 рублей за каждый выявленный случай.
- Для должностных лиц (генеральный директор, главный бухгалтер): от 10 000 до 20 000 рублей.
Самый безопасный путь — мягкая мотивация. Объясните сотрудникам выгоды вашего «зарплатного проекта» (бесплатное обслуживание, льготные условия по кредитам), но если человек настаивает на своем банке — беспрекословно примите его реквизиты.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?