01.10.2026 57
Вопросы соблюдения режима во время болезни сотрудниками, работающими вахтовым методом, часто вызывают споры между кадровыми службами и персоналом. Главный юридический вопрос: имеет ли право заболевший вахтовик покинуть территорию закрытого рабочего поселка?
Законодательством РФ такая обязанность не установлена. По закону, работодатель не имеет права насильно удерживать сотрудника на закрытом объекте во время временной нетрудоспособности.
Правовое обоснование этой позиции закреплено в статье 297 Трудового кодекса РФ. Вахтовый метод — это лишь особая форма организации труда вне места постоянного жительства, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение сотрудников домой. Однако период болезни является временем освобождения от работы. Соответственно, гражданин имеет полное право уехать лечиться по месту постоянного проживания или в любое ближайшее медицинское учреждение, если это позволяет его состояние здоровья.
Удержание сотрудника в поселке во время больничного или фиксация «прогула» из-за его отъезда будут признаны грубым нарушением трудовых прав.
Интересные новости по теме
Магия 11.11: закройте вакансии, комбо-пакет в подарок!
Конец года — время закрывать планы, а не простаивать из-за кадрового голода. Мультикадровое агентство HR-TARGET объявляет комплексное решение для ваших вакансий.
Пенсии по 50 000 рублей с 2027 года: в Госдуму внесен новый законопроект
В Государственную Думу внесен законопроект, устанавливающий минимальную пенсию для неработающих граждан на уровне 50 000 рублей. Депутаты официально направили документ руководству палаты, предложив радикальные изменения в действующий федеральный закон «О государственной социальной помощи».
Декрет под защитой: кассация запретила сокращать молодых матерей
Вопросы увольнения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, традиционно вызывают горячие споры между работодателями и кадровыми службами. Ключевое правило трудового права остается неизменным: штатная единица сотрудницы в декрете неприкосновенна.