24.09.2026 9
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа. Работник едет и сдает кровь. Имеет ли он право требовать от компании аннулировать отпуск за свой счет, зачесть этот день как рабочий и оплатить его по среднему заработку? Или из-за подписанного заявления «без содержания» донорские льготы сгорают? Эксперты разобрали этот кадровый нюанс.
Сделать день рабочим не получится, но донорские дни сохраняются. Поскольку работник уже находился в официальном отпуске за свой счет, работодатель имеет полное право не засчитывать этот день как рабочий. Компания не обязана отменять ранее изданный приказ и выплачивать за эти сутки деньги.
Однако закон строго защищает права доноров. Согласно статье 186 ТК РФ, сдача крови в период любого отпуска (включая оплачиваемый или за свой счет) гарантирует сотруднику право на другой день отдыха. Более того, за ним в обязательном порядке сохраняется еще один, дополнительный день отдыха (ч. 4 той же статьи). Эти дни донор может использовать в любое время в течение года или присоединить к очередному отпуску.
В такой ситуации работодателю важно пойти навстречу и не лишать человека заслуженных донорских льгот. Дополнительный отдых лояльного сотрудника никак не ударит по бизнесу, если кадровик просто предоставит эти дни в более удобное для компании время.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?
Новый производственный календарь: календарь работы и отдыха компаний в 2027 году
Правительство РФ утвердило новый график переноса не рабочих дней. Главным решением стали 11-дневные зимние каникулы — благодаря переносу праздников, новогодний отдых начнется уже 31 декабря 2026 года и продлится по 10 января 2027 года.