16.09.2026 71
Дорогие коллеги, партнеры и друзья!
Сегодня, 16 сентября, мы отмечаем наш главный профессиональный праздник. И как руководитель кадрового агентства, я хочу сказать вам огромное спасибо за ваш ежедневный, колоссальный и зачастую невидимый труд.
HR-специалист — это не просто человек, который закрывает вакансии или ведет кадровое делопроизводство. Мы с вами — настоящие архитекторы бизнеса. Именно от нашей интуиции, профессионализма и умения разглядеть талант зависит то, какими будут компании завтра, насколько сильными, стабильными и успешными станут их команды.
Мы соединяем человеческие судьбы с целями бизнеса, помогаем лидерам находить «своих» людей, а соискателям — работу мечты. Это огромная ответственность и вдохновляющая миссия.
В этот праздничный день я искренне желаю каждому из вас профессионального чутья, чтобы идеальный кандидат всегда находился с первого резюме, а адаптация в ваших компаниях проходила быстро и легко. Пусть энергия и вдохновение помогают справляться с рутиной, новые амбициозные задачи вдохновляют, а со стороны руководства всегда будут понимание и признание ценности HR-процессов на самом высоком уровне!
Пусть ваши команды растут и крепнут, а бизнес процветает. С праздником, коллеги! С Днем HR!
С искренним уважением,
Руководитель Мультикадрового агентства HR-TARGET
Денис Душкин
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?