28.09.2026 62
Вопросы увольнения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, традиционно вызывают горячие споры между работодателями и кадровыми службами. Ключевое правило трудового права остается неизменным: штатная единица сотрудницы в декрете неприкосновенна.
Что говорит закон: статья 261 ТК РФ
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в 2026 году категорически запрещено. Единственным исключением является полная ликвидация организации. Сократить численность или штат, пока ребенку не исполнилось три года, компания не имеет права. Инициировать процедуру сокращения работодатель сможет только тогда, когда сотрудница официально выйдет на работу по окончании отпуска.
Ловушка соглашения сторон: в чем риски для декретницы
На практике компании часто пытаются обойти этот запрет, предлагая декретницам увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с минимальной компенсацией, например, в размере двух окладов. Однако соглашаться на такие условия сотрудникам невыгодно. При реальном сокращении штата по закону (ст. 178 ТК РФ) гарантированы совершенно другие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
В сумме эти компенсации составляют до трех средних месячных зарплат. При этом средний заработок обычно существенно выше голого оклада, так как включает в себя регулярные премии и надбавки.
Последствия для бизнеса и HR-отделов
Для HR-департаментов данная ситуация — сигнал к строгому соблюдению всех процедур. Любая попытка принудительного сокращения молодой матери в этот период приведет к моментальному восстановлению сотрудницы на работе через суд, проверкам со стороны Роструда, штрафам от ГИТ и обязанности выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Кадровые перестановки на «декретных» позициях на данный момент возможны исключительно по добровольному и обоюдовыгодному соглашению сторон.
Интересные новости по теме
Магия 11.11: закройте вакансии, комбо-пакет в подарок!
Конец года — время закрывать планы, а не простаивать из-за кадрового голода. Мультикадровое агентство HR-TARGET объявляет комплексное решение для ваших вакансий.
Пенсии по 50 000 рублей с 2027 года: в Госдуму внесен новый законопроект
В Государственную Думу внесен законопроект, устанавливающий минимальную пенсию для неработающих граждан на уровне 50 000 рублей. Депутаты официально направили документ руководству палаты, предложив радикальные изменения в действующий федеральный закон «О государственной социальной помощи».
Больничный на вахте: имеет ли право больной покинуть поселок?
Вопросы соблюдения режима во время болезни сотрудниками, работающими вахтовым методом, часто вызывают споры между кадровыми службами и персоналом. Главный юридический вопрос: имеет ли право заболевший вахтовик покинуть территорию закрытого рабочего поселка?