18.09.2026 36
Правительство РФ утвердило новый график переноса не рабочих дней. Главным решением стали 11-дневные зимние каникулы — благодаря переносу праздников, новогодний отдых начнется уже 31 декабря 2026 года и продлится по 10 января 2027 года.
Согласно постановлению, выходные со 2 и 3 января сместили на 5 ноября и 31 декабря, а субботний день 20 февраля перенесли на понедельник 22 февраля. В итоге работодателей и сотрудников ждут пять периодов трехдневного отдыха: в феврале (21–23), марте (6–8), дважды в мае (1–3 и 8–10) и июне (12–14), а также длинные ноябрьские праздники (4–7 ноября).
Для бизнеса эти изменения означают появление семи сокращенных рабочих недель и одной шестидневки в феврале. Бухгалтерии необходимо заранее учесть новые нормы рабочего времени (всего 247 рабочих дней при пятидневной сетке) для корректного расчета отпускных и распределения графиков сменности сотрудников.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?