27.08.2026 10
Испытательный срок — это тестовый период для компании и сотрудника, в течение которого работодатель оценивает навыки новичка, а сам работник присматривается к будущему коллективу и реальным условиям труда. По закону этот этап вовсе не обязателен. Если в вашем договоре нет ни слова о проверке, вы автоматически считаетесь принятым в штат на стандартных условиях с первого же дня. Включать этот пункт в трудовой договор можно только по общему согласию. Причем сделать это нужно строго при подписании документов.
Содержание
- Кому по закону нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
- Важные изменения для работодателей осенью 2026 года
- Сколько платят на испытательном сроке
- О чем спросить на собеседовании: совет экспертов
Кому по закону нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Трудовой кодекс РФ строго защищает права сотрудников и устанавливает четкий список тех, кому работодатель не имеет права назначать испытание при приеме на работу. В этот перечень входят:
- Беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет.
- Подростки до восемнадцати лет.
- Выпускники колледжей и вузов, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после получения диплома.
- Сотрудники на переводе из другой компании, если это официально согласовано между руководителями.
- Временные работники, с которыми подписывают договор на срок до двух месяцев.
Если руководитель пытается внести пункт о проверке в договор с кем-то из этого списка, это считается грубым нарушением
Для всех остальных соискателей действуют стандартные рамки: обычный персонал можно проверять до 3 месяцев, а топ-менеджеров и главных бухгалтеров до 6 месяцев. Продлить этот срок закон запрещает, но дни больничного в этот период не входят.
Важные изменения для работодателей осенью 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, касающиеся испытательного срока для сотрудниц с детьми до трех лет, в связи с чем работодателям необходимо оперативно скорректировать формулировки в трудовых договорах. Если у новой работницы есть ребенок в возрасте до трех лет, включать в соглашение условие об испытании теперь строго запрещено.
Рекомендуется внимательно проверить договоры сотрудниц, которые были приняты в штат ранее и до сих пор проходят испытательный срок. С юридической точки зрения ранее заключенные соглашения не могут быть признаны недействительными автоматически. Тем не менее, эксперты советуют исключить условие об испытании, подписав дополнительное соглашение. В таком случае у проверяющих инспекторов после 1 сентября 2026 года не возникнет лишних вопросов.
Уволить молодую маму за плохие результаты на испытательном сроке не получалось и раньше. Такое расставание считается решением руководства, а увольнять женщин с детьми до трех лет по воле начальства закон полностью запрещает.
Сколько платят на испытательном сроке
На рынке труда соискатели часто сталкиваются с финансовыми нюансами в самом начале работы. В вакансиях на сайтах по поиску работы компании обычно пишут максимальную сумму. Однако это те деньги, которые специалист начнет получать только после успешной адаптации. Зарплата на время испытательного срока может значительно и очень болезненно отличаться от обещанного максимума.
По закону снижать оклад новичку на время проверки запрещено. Но компании легко обходят это правило с помощью премий. Во время адаптации сотруднику платят только «голый» оклад, а бонусы за выполнение планов добавляют уже после успешного прохождения испытательного срока. В итоге реальный доход на старте может быть ниже последующего на 20–40%.
О чем спросить на собеседовании: совет экспертов
Чтобы не остаться без денег после месяца тяжелой работы, проявляйте бдительность еще на этапе переговоров. Эксперты кадрового агентства советуют задать несколько простых вопросов:
- Сколько точно продлится испытательный срок для этой вакансии?
- Какую чистую сумму (на руки) я буду получать во время испытательного срока, а какую — после его окончания?
- Из чего состоит мой доход (какой оклад, а какая часть приходится на премии)?
- Какие четкие задачи мне нужно выполнить, чтобы проверка считалась успешно пройденной?
Помните, что честный работодатель никогда не станет скрывать условия оплаты труда. Прозрачные договоренности на берегу — это главный залог долгой и успешной работы
Интересные статьи по теме
Как оценить кандидата после интервью без ошибок найма
Собеседование завершено, но самая ответственная работа HR-специалиста только начинается. Необходимо детально оценить кандидата и совместно с руководителем подразделения или организации принять взвешенное решение о его трудоустройстве или об отказе.
Как нанимать сотрудников старше 50 лет в условиях дефицита кадров: интервью с Денисом Душкиным
В условиях кадрового голода компаниям необходимо отказаться от возрастных стереотипов, оценивать реальный опыт соискателей и предлагать им комфортные форматы занятости. Разобраться в нюансах темы поможет Денис Душкин, руководитель Мультикадрового агентства HR-TARGET.
Инструмент удержания талантов: как джоб-оффер помогает закрывать вакансии
Рынок труда стремительно меняется, и стандартных подходов к найму уже недостаточно. Сегодня мало просто найти сильного специалиста и успешно провести его через все этапы собеседований.