Вы неделями перебираете сотни откликов, но воронка найма рассыпается, поскольку кандидаты принимают более выгодные предложения конкурентов или исчезают после тестового задания. Ситуация усложняется, если откликов от соискателей нет вообще, а приходящие на интервью кандидаты оказываются либо специалистами с завышенными зарплатными ожиданиями, либо виртуозами самопрезентации с нулевой конверсией в первый месяц работы.
Настоящих охотников, способных дожать сложного B2B клиента и работать с длинным циклом сделки, на рынке единицы. Каждая ошибка при подборе приносит компании убытки в виде пустых месяцев без выручки и слива клиентской базы. Сильный продавец стоит дорого, зато слабый сотрудник крадет ваше время непозволительно дешево.
Обязанности сотрудника напрямую зависят от специфики вашей компании. В розничном B2C сегменте менеджер проводит быстрые расчеты, оформляет возвраты и моментально закрывает быстрые покупки на месте. В корпоративном B2B секторе он фокусируется на сложных сделках, отработке возражений и комплексном обслуживании крупных клиентов.
Мультикадровое агентство HR-TARGET специализируется на подборе менеджеров по продажам для компаний различного масштаба и сфер бизнеса в Москве и по всей России. Пока рынок жалуется на кадровый голод, наши эксперты находят сотрудников точно под специфику вашего направления бизнеса.
Мы полностью берем на себя весь цикл отбора, профессионального тестирования и комплексной проверки соискателей. Наша команда сформировала собственную базу из более чем 15 000 проверенных специалистов. Наши рекрутеры оценивают реальное умение работать с возражениями, стрессоустойчивость и мотивацию кандидатов через методику STAR и практические кейс-интервью.
Благодаря такому подходу вы получаете сильного сотрудника, способного эффективно работать в режиме многозадачности, готового сразу минимизировать риски, навести порядок в делах и обеспечить стабильный рост выручки вашей компании.
Этапы подбора персонала
- Определение профиля успешного кандидата под специфику и цели вашей компании
- Поиск специалистов с релевантным опытом работы в вашей сфере бизнеса
- Глубокий аудит резюме для детальной оценки опыта и достижений соискателей
- Профессиональное тестирование для проверки квалификации и ключевых навыков
- Организация пробных дней для финалистов
- Онбординг и сопровождение на испытательном сроке
Требования к кандидатам
- Опыт активных продаж от 1 года в профильной отрасли
- Подтвержденные результаты выполнения планов продаж
- Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать
- Знание техник работы с возражениями и закрытия сделок
- Навыки ведения CRM и работы с клиентской базой
- Ориентация на результат и высокая мотивация к заработку
Информация о заработной плате
Заработная плата менеджера по продажам складывается из фиксированного базового оклада и гибких бонусов в виде процентов от заключенных сделок или премий за выполнение личного плана. Итоговый размер дохода сотрудника напрямую зависит от сферы деятельности компании, объемов и маржинальности продаж, длины цикла сделки и умения эффективно работать со сложными клиентами.
| Должность | Нижний квартиль | Медиана | Верхний квартиль |
|---|---|---|---|
| Менеджер отдела продаж | 90 000 - 110 000 | 130 000 - 165 000 | 200 000 - 280 000 |
Почему выбирают HR-TARGET
- Обширная база проверенных кандидатов
- Средний срок закрытия вакансии — 14 дней
- Тестовый период сотрудника 7 дней - бесплатно
- Гарантия замены специалиста до 180 дней
- Проверка рекомендаций и документов кандидатов
- Индивидуальный подход к каждому проекту
- Персональный менеджер
- Поддержка 24/7
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск кандидатов на должность Менеджер отдела продаж?
В среднем поиск кандидатов на должность Менеджер отдела продаж занимает от 10 до 20 рабочих дней. Срок зависит от специфики требований, уровня заработной платы и текущей ситуации на рынке труда.
Какие гарантии вы предоставляете?
Мы предоставляем гарантию на подобранного специалиста сроком до 180 дней. Если сотрудник не прошел испытательный срок по профессиональным причинам, мы бесплатно подберем замену.
Как формируется стоимость услуг?
Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально и зависит от сложности вакансии, уровня должности и срочности закрытия позиции. Мы предлагаем прозрачное ценообразование и фиксируем условия в договоре.
Похожие должности
Ассистент менеджера Менеджер по работе с клиентами Менеджер по работе с партнерами