25.03.2026 707
Выплата заработной платы в цифровых активах могут обернуться для бизнеса штрафом до миллиона рублей.
В чем проблема?
Согласно Трудовому кодексу РФ, все расчеты с работниками должны производиться исключительно в рублях. Любые попытки обойти это правило считаются нарушением прав сотрудника.
Хотя криптовалюта официально признана «цифровым финансовым активом», она не является законным средством платежа на территории России. Использование токенов, например, биткоина для выдачи зарплаты несет серьезные правовые риски.
Риски для работодателя
Сейчас за выплату зарплаты в цифровых монетах компанию могут оштрафовать максимум на 50 000 рублей. Однако в Госдуме рассматривается инициатива об ужесточении наказания: размер штрафа может вырасти в 20 раз — до одного миллиона рублей.
Регулятор выступает против легализации таких расчетов. По его мнению, оплата труда криптой подорвет монополию рубля, создаст неконтролируемые риски для финансовой системы страны и помешает государству контролировать денежный оборот.
Чем это опасно для работника?
Сотрудники, согласившиеся получать доход в крипте, рискуют стать соучастниками правонарушения. Как предупреждает Денис Душкин, руководитель кадрового агентства, при проверке им будет крайне сложно доказать легальность своих доходов и правильно уплатить налоги.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?