05.08.2026 32
С 1 октября 2026 года в России начнет действовать новый национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 со строгими рекомендациями по организации рабочего пространства, который действительно позволяет уволить сотрудника за регулярный хаос на столе и забытую грязную посуду. В основу документа легла знаменитая японская система научной организации труда 5S. Новый регламент Росстандарта призван навсегда избавить российские офисы и предприятия от беспорядка, организовать рабочие зоны и повысить производительность труда.
Пять шагов к идеальному порядку по системе 5S
Принятый ГОСТ предлагает наводить чистоту по пяти простым правилам:
- Сортировка. Необходимо разделить вещи на нужные и бесполезные. Хлам и немытые чашки должны отправиться в мусорку.
- Самоорганизация. Каждый предмет (от ручки до папки) получает свое постоянное и легкодоступное место на столе.
- Систематическая уборка. Стол должен находиться в состоянии постоянной чистоты и готовности к работе в любую минуту.
- Стандартизация. Закрепление идеального состояния рабочего места правилами, регламентами или даже эталонными фотографиями порядка.
- Совершенствование. Постоянное поддержание чистоты и формирование у персонала привычки к аккуратности.
Наказания за беспорядок: права работодателей и закон
Юристы подчеркивают, что сам по себе новый ГОСТ не дает права автоматически штрафовать сотрудников за бардак на столе. Денежные штрафы в Трудовом кодексе РФ вообще не предусмотрены.
Однако руководство компаний может официально закрепить требования ГОСТ Р 56906-2026 во внутренних локальных актах, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если персонал ознакомлен с документом под роспись, то за оставленный хаос, груды бумаг или ту самую грязную чашку кофе нарушителям грозит официальное дисциплинарное взыскание. Напомним, что по закону их всего три: замечание, выговор и увольнение.
Кроме того, если хлам блокирует пожарные выходы, работодателю грозит крупный штраф за нарушение охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП. Для юридических лиц за первое нарушение от 50 000 до 80 000 рублей, за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 3 месяцев.
Помочь команде быстрее привыкнуть к новым правилам можно с помощью конкурсов среди отделов и премирования самых чистоплотных специалистов, — советует Денис Душкин, руководитель кадрового агентства HR-TARGET