11.03.2026 805
Теперь многодетных родителей и единственных кормильцев нельзя уволить! Узнайте, как новые поправки в Трудовом кодексе помогут вам сохранить работу и спокойно растить детей.
С 2024 года Трудовой кодекс РФ появились серьезные обновления. Теперь работодателям запрещено увольнять по своей инициативе определенную категорию сотрудников. Это дает семьям уверенность в завтрашнем дне и позволяет сосредоточиться на детях без страха остаться без зарплаты.
Кто защищен от увольнения: новые критерии
Основные изменения затронули статью 261 ТК РФ. Раньше запрет на увольнение касался матерей-одиночек и других людей, которые воспитывают ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) одни. Сейчас этот список расширился.
Под защиту попадают:
- Единственные кормильцы в многодетных семьях. Это отец или мать, которые являются единственным работающим членом семьи, где воспитывается трое и более детей.
- Условие по возрасту: младшему ребёнку в семье еще не исполнилось 14 лет.
Важно понимать: если второй родитель трудоустроен (даже на неполный день), данная гарантия не действует. Эта норма призвана защитить именно ту семью, чей доход полностью зависит от одного человека.
Расширение защиты для семей с детьми-инвалидами
Законодатель также оставил все прежние гарантии для родителей особенных детей. Для них действуют повышенные меры поддержки:
- Защита от увольнения по инициативе работодателя действует до достижения ребенком-инвалидом 18 лет.
- Это правило распространяется как на матерей-одиночек, так и на отцов (в том числе вдовцов/вдов), если они являются единственными кормильцами.
Исключения из правила: когда увольнение возможно
Несмотря на усиленную защиту, закон предусматривает ряд исключительных случаев, когда трудовой договор с таким сотрудником всё же может быть расторгнут. Увольнение возможно, если:
- Организация полностью ликвидируется.
- Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания).
- Было совершено грубое нарушение (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения).
- Сотрудник совершил хищение, растрачу или умышленно повредил имущество организации.
- Нарушил требования охраны труда, что привело к тяжким последствиям.
- Предоставил подложные документы при приёме на работу.
Дополнительные меры поддержки и что делать при нарушении
Помимо прямых гарантий от увольнения, многие современные работодатели предлагают дополнительные льготы для привлечения и удержания семейных сотрудников. Это может быть гибкий график, возможность удаленной работы или дополнительные выплаты.
Если работодатель игнорирует новые поправки ТК РФ и пытается уволить такого сотрудника, необходимо действовать:
- Зафиксируйте факт нарушения (например, письменное уведомление об увольнении).
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подайте иск в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Эти нововведения — отличный способ поддержать семьи с детьми в России и помочь родителям чувствовать себя спокойнее во время воспитания малышей, — руководитель HR-TARGET Денис Душкин.