12.08.2026 64
С 1 февраля 2027 года в России официально начнет действовать новый стандарт для организаций — ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». Этот документ впервые переносит внимание охраны труда с физической безопасности на психологический комфорт людей. Теперь государство будет оценивать не только каски и огнетушители, но и уровень стресса в коллективе.
Главная цель нового закона заключается в том, чтобы защитить работников от профессионального выгорания, скрытых депрессий и психологического давления. Новый регламент охраны здоровья и безопасности труда (ОЗБТ) обяжет работодателей выстраивать прозрачную систему менеджмента, которая позволит вовремя распознавать и жестко пресекать такие токсичные проявления в коллективе, как харассмент, скрытый буллинг, офисная травля и психологическое давление. Эксперты уверены, что создание здоровой атмосферы снизит текучесть кадров и сократит количество больничных. Стандарт универсален и подходит как для маленьких фирм, так и для крупных заводов.
Что эксперты кадрового агентства рекомендуют руководителям сделать уже сейчас:
- Запретить токсичное поведение. Официально пропишите во внутренних правилах компании запрет на любые формы буллинга, сплетен и психологического давления.
- Создать анонимную линию связи. Организуйте безопасный канал (почту или чат-бот), куда сотрудник сможет анонимно пожаловаться на травлю или прессинг со стороны коллег.
- Обучить менеджеров. Проведите для начальников отделов тренинги, чтобы они умели вовремя замечать признаки выгорания у подчиненных и гасить конфликты на старте.
- Внедрить поддержку сотрудников. Добавьте в корпоративный пакет заботы психологические консультации или вебинары по борьбе со стрессом.
- Конкретизировать рабочий процесс. Четко ставьте задачи перед подчиненными и регулярно давайте им развернутую обратную связь по результатам труда.
- Оптимизировать нагрузку. Поощряйте персонал за личный вклад в общее дело, а также строго соблюдайте утвержденное расписание, комфортный темп и график работы.
Эти простые правила помогут директорам соблюдать закон и удерживать ценных сотрудников. Забота об атмосфере в коллективе всегда укрепляет компанию и увеличивает прибыль бизнеса
Интересные новости по теме
Миллионные штрафы за анкету: как СБ подставляет бизнес
Соискатели на рынке труда все чаще сталкиваются с нарушением своих прав при первом же визите в компанию. HR-менеджеры и руководители отказывают кандидатам в интервью, если те отказываются заполнять подробные внутренние анкеты.
Минтранс обновил правила работы и отдыха водителей
С первого сентября работодателям и индивидуальным предпринимателям придется по-новому организовывать работу водителей. В силу вступает Приказ Минтранса РФ от 14 апреля 2026 года № 160, который вносит масштабные изменения в действующий регламент № 424.
Можно ли принять сотрудника без постановки на воинский учет: риски и штрафы работодателя
Отсутствие штампа о воинском учете не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Данное правило закреплено официальными разъяснениями Роструда, Минтруда России и положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ.