15.04.2026 540
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Узнайте, как это правило применяется и какие права есть у работников.
Работа в праздничные дни — это не только дополнительные хлопоты, но и законная возможность получить повышенную выплату. В преддверии длинных выходных в мае и июне 2026 года (с 1 по 3 и с 9 по 11 мая, а также 12 июня) вопрос о расчете зарплаты становится особенно актуальным. Разбираемся в нюансах Трудового кодекса РФ, чтобы вы могли проверить правильность начислений.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник работает в выходной или праздничный день, его труд должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило касается всех категорий работников, включая тех, кто работает на сдельной основе, а также сотрудников с почасовой и посменной оплатой.
В частности, для работников, получающих оклад, оплата за работу в праздничный день составляет не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа выполнялась сверх этой нормы, то оплата увеличивается до двойной ставки.
Кроме того, сотрудники имеют право выбрать компенсацию за работу в выходной день в виде дополнительного дня отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Важно помнить, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых категорий, таких как беременные женщины.
Если у вас возникли вопросы по поводу оплаты труда в праздничные дни, рекомендуется обратиться за разъяснениями к специалисту по трудовому праву, — руководитель HR-TARGET Денис Душкин.