15.04.2026 561
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Узнайте, как это правило применяется и какие права есть у работников.
Работа в праздничные дни — это не только дополнительные хлопоты, но и законная возможность получить повышенную выплату. В преддверии длинных выходных в мае и июне 2026 года (с 1 по 3 и с 9 по 11 мая, а также 12 июня) вопрос о расчете зарплаты становится особенно актуальным. Разбираемся в нюансах Трудового кодекса РФ, чтобы вы могли проверить правильность начислений.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник работает в выходной или праздничный день, его труд должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило касается всех категорий работников, включая тех, кто работает на сдельной основе, а также сотрудников с почасовой и посменной оплатой.
В частности, для работников, получающих оклад, оплата за работу в праздничный день составляет не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа выполнялась сверх этой нормы, то оплата увеличивается до двойной ставки.
Кроме того, сотрудники имеют право выбрать компенсацию за работу в выходной день в виде дополнительного дня отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Важно помнить, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых категорий, таких как беременные женщины.
Если у вас возникли вопросы по поводу оплаты труда в праздничные дни, рекомендуется обратиться за разъяснениями к специалисту по трудовому праву, — руководитель HR-TARGET Денис Душкин.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?