15.06.2026 385
Российские компании могут официально переходить на четырехдневный график. Для этого не нужны новые законы — достаточно взаимного согласия между руководством и сотрудником.
Трудовой кодекс позволяют бизнесу самостоятельно выстраивать удобный формат занятости. Переход на новый режим может быть оформлен через заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам или принятие общего коллективного договора внутри организации. При этом закон не ограничивает работодателей только короткой неделей — по договоренности с персоналом возможен и переход на шестидневный график.
Кроме того, правила позволяют легко сочетать офисную работу с удаленкой или полностью перевести команду на дистанционный формат.
Эксперты рынка труда поддерживают такую гибкость законодательства:
Сокращенная неделя без лишней бюрократии помогает бизнесу оставаться конкурентоспособным. Сегодня борьба за ценные кадры часто решается не столько деньгами, сколько качеством жизни. Если человек получает те же деньги за четыре дня вместо пяти, его мотивация растет, а риск профессионального выгорания падает», — отмечает руководитель HR-TARGET Денис Душкин.
Таким образом, решение о переходе на сокращенный график остается за конкретным бизнесом и его командой, опираясь исключительно на финансовую устойчивость и договоренность сторон.
Интересные новости по теме
Новый МРОТ 2027 и индексация пенсий изменят зарплаты в России
Правительство РФ утвердило новые цифры, которые изменят правила игры на рынке труда. Главная новость для бизнеса — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году вырастет на 6,8% и составит 28 935 рублей. Такой шаг напрямую связан с ростом средних зарплат по стране.
Сдача крови в отпуске за свой счет: права донора и ТК РФ
Представьте ситуацию: сотрудник взял один день отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет), чтобы решить личные дела. Но в этот же день ему экстренно звонят из центра переливания крови — срочно нужна его группа.
Обязан ли работодатель требовать и хранить выписки из ЭТК
Рост популярности цифрового формата документов часто вызывает вопросы у кадровых служб и руководителей компаний. Главные из них: должен ли работодатель запрашивать у сотрудника выписку из ЭТК при найме и обязан ли он в дальнейшем ее хранить?