15.06.2026 363
Российские компании могут официально переходить на четырехдневный график. Для этого не нужны новые законы — достаточно взаимного согласия между руководством и сотрудником.
Трудовой кодекс позволяют бизнесу самостоятельно выстраивать удобный формат занятости. Переход на новый режим может быть оформлен через заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам или принятие общего коллективного договора внутри организации. При этом закон не ограничивает работодателей только короткой неделей — по договоренности с персоналом возможен и переход на шестидневный график.
Кроме того, правила позволяют легко сочетать офисную работу с удаленкой или полностью перевести команду на дистанционный формат.
Эксперты рынка труда поддерживают такую гибкость законодательства:
Сокращенная неделя без лишней бюрократии помогает бизнесу оставаться конкурентоспособным. Сегодня борьба за ценные кадры часто решается не столько деньгами, сколько качеством жизни. Если человек получает те же деньги за четыре дня вместо пяти, его мотивация растет, а риск профессионального выгорания падает», — отмечает руководитель HR-TARGET Денис Душкин.
Таким образом, решение о переходе на сокращенный график остается за конкретным бизнесом и его командой, опираясь исключительно на финансовую устойчивость и договоренность сторон.